为更好地为首都市民履行植树义务提供服务,近期首都绿化委员会办公室将向社会公布义务植树尽责接待点。全市84个“互联网+全民义务植树”基地将提供多种尽责形式的全年化接待服务。首都市民可以通过“首都全民义务植树”微信公众号查询感兴趣的义务植树尽责活动,进行预约、签到,在线领取首都全民义务植树尽责证书。

      “人工智能不是万能的,但在人工智能广泛渗透、加快迈进智能化新时代的今天,不去了解、拥抱人工智能万万不能。”3月10日晚,全国政协常委、中科院院士、南京大学党委书记谭铁牛走进人民日报新媒体《两会面对面》栏目,对开设人工智能通识核心课程体系相关问题进行了解答。他透露,该门通识核心课程体系受到多方欢迎,已有高校向南大询问相关培养方案,该校本科二、三年级学生也表现出很高的兴趣,发邮件表达学习意向。

 

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      如某华东地区985高校规定,准聘副教授须在6—8年之内晋升至正教授,否则不再续聘。西安交通大学要求所有新进副教授签订为期3年的准聘副教授聘用合同,准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用,否则将终止聘用。近日,某东北地区985高校也宣布针对副教授实行“非升即走”,要求新聘任的常规副高岗位教师在6年合同期内获聘正高及以上岗位,否则将转为专职科研岗、实验工程岗,或不再续聘。这意味着即便经历过严苛的聘期考核和职称晋升的竞争,成功晋升至副教授,也可能面临失业或转岗风险。这无疑已经偏离了“非升即走”制度的初衷。

 

      由于我国高校引入“非升即走”制度的核心目标在于激励教师的科研产出,为了获得较高的成本——效益比,一些高校借“非升即走”之名行优胜劣汰之实,以高额年薪吸引大量青年教师加入竞争,并给予其所谓“特聘研究员”、“师资博士后”的岗位,为其设定高标准的科研目标,并且逐年提高晋升标准,导致聘期考核和职称晋升评审的淘汰率畸高。在这一过程中,高校的科研产出和排名突飞猛进。而六年聘期一到,大量青年教师以编制不足、未达到晋升要求等名义被淘汰,而高校则继续招新的青年教师,造成内卷的乱象。(撰稿:吕致雄)

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    • 裘生华LV4六年级
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