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反观我国实行的“非升即走”制度,更多是大学为了打破事业编制体系下传统的终身聘用制、促进人才流动、激发教师工作活力,自上而下强制推行的。各利益相关方之间缺乏充分的博弈和协商过程,教师群体作为重要的利益相关者,缺乏表达意见的机会,因而极容易引发利益冲突。对于我国高校而言,引入“非升即走”制度的目标也并不在于保障教师学术权利、职业安全或守护潜心研究,而是通过强化聘任与晋升制度的竞争性和选拔性,增强教师的职业压力与工作活力,建立起人才能上能下、能进能出的灵活用人机制。
多措并举稳就业促增收。就业是最基本的民生。要突出就业优先导向,加强财税、金融等政策对稳就业的支持,加大促就业专项政策力度。落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策,加强对就业容量大的行业企业支持。预计今年高校毕业生超过1170万人,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。扎实做好退役军人就业安置工作,积极促进农民工就业,加强对残疾人等就业困难人员帮扶。分类完善灵活就业服务保障措施,扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视,保障农民工工资支付,完善劳动关系协商协调机制,维护劳动者合法权益。适应先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求,加强职业技能培训。多渠道增加城乡居民收入,扩大中等收入群体规模,努力促进低收入群体增收。
卢鼎亮认为,构建良好的汽车消费环境需要车企、协会、监管机构、消费者共同努力。“监管部门应当强化日常监管执法和专项整治,针对新能源汽车消费市场的特点,加强日常监管执法,不断改进和创新监管方式;协会可以注重车企的信用监督和建设,促进经营者守合同、重信用;运用信息公示、信息共享和信息约束等手段,强化对新能源汽车市场主体的信用建设。”卢鼎亮表示,“车企可以主动推广合同示范文本,减少不平等合同条款,会同有关部门和行业协会,按照《民法典》《消费者权益保护法》等法律法规的要求,制定公平完善的汽车销售和汽车维修等合同示范文本。”
洛合体育是一家成立18年的民营体育公司,主要业务有两块,一块是经营性的体育场馆洛克公园,另一个子品牌为九回共享运动场。经过多年发展,洛合体育在上海已有200多家体育场馆,3元/小时的共享健身房遍布上海各个区。此外洛合体育也举办大众体育赛事,比如与上海市体育局、市教委合作举办的上海市青少年三对三超级篮球赛已吸引2万余高中生参加。近年来,洛合体育也尝试把体育赛事放到各种商圈,如在大悦城、爱琴海等商场中庭或广场,形成消费融合。