二是合理设计评价标准和考核周期。针对教师聘任合同年限的规定频繁变动、晋升标准持续加码等现象,高校应将评聘机制由锦标赛转向达标赛,构建科学合理、清晰透明且相对稳定的评价标准体系。同时整合年度考核、中期考核、聘期考核等各类考核形式,适当减少考核频率,在充分考虑学科差异(如研究周期长短、投入-产出比)的基础上建立起合理的考核评价周期。完善学术休假、试用期延长或暂停等政策,给予因个人或家庭原因需延长考察期的教师更多人性化的关怀。
最后,虽然大声“呼吁”在生活方式干预的基础上、医学监管下合理应用药物,但实际上,仅仅是“提倡”,而没有相匹配的监管措施跟进,会导致不符合适应证的群体超适应证广泛应用药物,或符合适应证的群体,“跳过”饮食活动的“躺瘦”,最终会给民众一个非常差的逻辑导向。这意味着“不健康的生活方式不必修正或调整”,“加药就行”,若效果不好那就增加到“更大的剂量”。在这样激进的减重方式主导下,会让部分人群丧失本就不强烈的运动意愿,肌肉质量、体适能、骨代谢、骨密度随之受到影响。
1981年12月13日,第五届全国人民代表大会第四次会议通过了《关于开展全民义务植树运动的决议》,植树造林、绿化祖国成为每一位适龄公民的法定义务。首都绿化委员会办公室义务植树处处长常祥祯告诉记者,近年来,全市形成了八大类37种义务植树尽责形式(造林绿化、抚育管护、自然保护、认种认养、设施修建、捐资捐物、志愿服务和其他形式),进一步丰富了义务植树的内涵,也为社会各界就近、便利、多形式参与义务植树拓展了渠道。
司法改革有什么规律可循,又要达到什么目标?景汉朝指出,从改革内容看,我国的司法改革经历了“由小到大”“由简单到复杂”的历程,从计划经济时代交易少、纠纷少、案件少,到社会主义市场经济条件下各类纠纷案件不断增多,司法体制改革也呈现出“强调当事人举证责任——庭审方式改革——审判方式改革——诉讼制度改革——司法体制改革——政治体制改革”的发展脉络,这一轨迹与逻辑,是对司法改革规律性认识的生动阐释,完全体现了问题导向,符合马克思主义经济基础决定上层建筑的基本原理。司法改革要实现的目标,就是建设公正高效权威的社会主义司法制度。必须处理好公正与效率的对立统一关系,提高司法公信力,树立司法权威,在全社会形成尊重司法的风气。(撰稿:从媚寒)