“PM2.5改善幅度排全国第2位,人工造林规模连续3年排全国第1位……”山西省省长金湘军复信网友时介绍,过去一年,省政府承诺的12件民生实事和17项民生政策提标扩面全部兑现。新的一年,坚持保障基本和多元供给相结合,用心用情用力做好就业、教育、医疗、社会保障等民生工作,全力办好15件民生实事,让三晋人民的日子越过越红火。
“对于分数线要理性看待和评价。”21世纪教育研究院院长熊丙奇指出,国家线是一个基本线,每年都会变化。但并不是分数线上涨了就说明竞争很激烈,或者就能推断出与该专业的缩招与扩招有关,“这之间没有直接关联。分数线的影响因素很多,也有可能与考题的难易程度有关,如果考题难度降低、学生整体发挥情况比较好,分数线也会上涨。”
近日,在位于浙江金华兰溪高新区的上述公司生产车间内,工人们在岗位上有序生产,各类中药材经过净制、切制、炮炙、干燥、包装等工序后被制成中药饮片,统一装箱打包后通过物流配送运至浙江省内各大中医院。据悉,华润英特是一家以生产中药饮片为主的医药企业,自去年6月正式投产以来,仅半年时间实现了近1.5亿元的总产值。
澎湃新闻:我们注意到,还有一些高校实行“非升即转”的措施,例如太原师范学院2021年6月17日发布了一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》,其中规定,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时,还规定“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。如何看待这类“非升即转”的措施?这样的筛选淘汰机制是否合理?(撰稿:元眉悦)