实施稳岗扩岗促就业行动。北京市人社部门加强与组织、教育、科技、国资等部门协同,确保全市机关事业单位、国有企业招聘高校毕业生规模。持续做好基层服务项目,开发更多适合毕业生的社区工作者、乡村振兴协理员、科研助理、西部计划岗位,吸引毕业生到基层就业。创新开展人社干部“访企拓岗”行动,结合毕业生等青年群体的学历专业、能力水平和求职意愿,多方挖掘市场化就业岗位,拓展就业空间。打包用好各类补贴政策,推进“直补快办”模式,鼓励企业吸纳更多高校毕业生就业。
2022年7月26日,东莞大朗公安分局、广安前锋区公安分局共同为“广兴派出所驻大朗乡情警务站”揭牌。这也是东莞市首个乡情警务站,旨将“留守群体平安生活、外出乡友安心就业”作为坚持和发展新时代“枫桥经验”内核的“乡情警务”工作机制和模式开始了具体实践。警务站揭牌后,聘请了广兴人游忠华和邓康兵二人为警务助理,负责警务站日常工作,配合大朗警方落实警务工作事项。前锋籍乡友可以享受两地警方携手带来的便民警务服务,包括法律咨询和援助,户政业务异地咨询和办理。
一是增强教师聘用制度的权利导向与正当性,通过健全大学内部控权机制以及外部监督机制来规范高校人事自主权的行使,限制高校人事管理部门单方面、强制性地设定教师的聘任年限、考核要求及聘约义务的权力。完善民主协商、参与治理、异议表达、说明理由等正当程序,凸显高校教师聘用合同作为特殊劳动合同的“特殊性”,保障教师的择业自由、职业安全等合法权益。
从春天出发,必须保持战略定力。翻开今年政府工作报告,从“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”的部署,到“制定实施教育强国建设规划纲要”“深化科技评价、科技奖励、科研项目和经费管理制度改革”等重大举措,无不贯穿着高质量发展这个鲜明主题。面向未来,我们必须牢记高质量发展是新时代的硬道理,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,以道不变、志不改的决心办好自己的事,继续巩固和增强经济回升向好态势,持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长,不断塑造我国发展新优势新动能。(撰稿:杜玲飘)